telegram中文群组（www.tg888.vip）:「无忧问答」关于职场薪资保密你知道多少？

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前段时间我和一个朋友吃饭的时候，聊到了薪资的问题，他告诉我他的一个同事离职以后，一起吃饭聊天才知道原来他的工资很高，是同岗位中最高的，并且他自己的薪资应该也是同岗位的几个同事之中薪资最高的，听到这里，我立马提醒他，在职场当中最好不要打探同事薪资，当别人打听你的薪资的时候，也不能说，这可是职场的大忌讳。

现在一般的企业在员工入职的时候都会强求员工对自己的薪资保密，在办公场所谈论薪资更是被明令禁止的，我们今天就简单分析一下公司要求薪资保密的良苦用心以及当我们遇到这种事情的可以如何回答。

为了企业的稳定性

现在很多行业都会出现薪资倒挂的情况，所谓薪资倒挂就是新入职的员工会比之前的老员工薪资要高，出现这种现象的原因有很多，比如因为入职的渠道不同，市场的发展，也有可能当时招聘的时候，这个岗位非常缺人，就会导致这个员工进入公司的时候比别人的薪资都要高。另一方面，招聘市场也在不断变动。薪资也会随着市场变化，可能几年之前这个岗位3000就可以招到合适的，但是现在需要开到5000，才可以招到合适的人。

所以如果薪资是公开的状态，会很容易引起老员工的不满，这种情况下，老员工可能会公司提出加薪，如果被拒绝，老员工或许会考虑离职，或者是消极怠工。不管是那种情况，都非常不利于公司的运转。

便于进行员工管理

通过薪资保密，公司可以利用薪资不均衡做出差异化管理，增强员工对企业对获得的酬劳的满意度，同时能够在一些员工表现优异，给出卓越贡献的时候，能够给出一定的奖励，让能够努力干活的人能继续奋进，做出贡献，也避免了员工在背地里面不明所以的议论公司。

但如果是别人问到了我们面前，也不可能什么都不说，否则也容易影响同事关系，我们可以参考引用这几种回答方式来巧妙应对。

表明公司的规章制度

直接说明在入职的时候，HR以及部门的主管都有三令五申不准在公司议论薪资，可不敢谈论薪资情况。这个时候也是委婉的在提醒同事，这些不该问的就不要打听。

反问对方

还可以先不着急回答，笑着反问对方：“我们这个岗位，薪资应该是差不多的，你这边是多少啊。"顺势反问，如果对方拒绝回答，就赶紧跳过这个话题；如果对方先行回答了，那就根据对方的答复说个大致的数值，或者是稍微低一点都可以的。

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