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足球博彩公司(www.hg108.vip):政府补助/在职培训津贴 鼓励中高龄就业

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  劳工处2003年5月推出「中年就业计划」,向雇主发放在职培训津贴,鼓励雇主聘用40岁或以上的失业者并提供在职培训。为反映计划在促进60岁或以上年长者就业方面的新措施,2018年9月起易名为「中高龄就业计划」,2021-22年度相关开支为2229万元。雇主按计划每聘用一名60岁或以上失业或已离开职场的求职者,并为他们提供在职培训,可获发每月最高5000元在职培训津贴,为期6至12个月,聘用40岁至59岁失业求职者的最高在职培训津贴金额则为每月4000元,为期3至6个月,而计划涵盖全职及兼职职位。同时,该劳工处以试点方式,向参加该计划的60岁或以上合资格雇员发放留任津贴,鼓励他们接受及完成在职培训,从而稳定就业。视乎在职培训期长短,全职雇员可获发高达12000元留任津贴。

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  此外,该处持续透过13所就业中心、3所分别为饮食业、零售业及建造业而设的行业性招聘中心、电话就业服务中心、「互动就业服务」网站及其流动应用程式等,为包括40岁或以上中高龄的求职者提供全面及免费的就业服务。除一般的就业服务,有需要的求职者可于各就业中心获取个人化的就业咨询服务。该处又与不同行业雇主联系,为不同学历及工作经验的求职者网罗合适空缺,并举办各类型招聘会,协助不同背景的求职者就业。

  「互动就业服务」网站:www.jobs.gov.hk

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